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梁硕南说法第二十七期：经济补偿金可以超过十二个月工资

2007年6月28日作者：梁硕南深圳劳动仲裁网深圳劳动律师网劳动法编辑：窦大将军出处：本文已被浏览 4055 次

【案情简介】深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个月工资的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月工资。因双方不能协商一致，王小姐向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付其16个月工资的经济补偿金。结果劳动争议仲裁委员会裁决支持了王小姐的仲裁请求。
      劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？
【梁硕南评析】劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。
     根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条第七条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金最多不超过十二个月工资的只有如下两种情形：
    1、由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；
    2、员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。
    综上可知，王小姐的请求是合法合理的，劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。

中国劳动人事网总经理兼首席法律顾问梁硕南

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