王小姐今年20岁，1米70多的个子，身材苗条，去年进入国内某民营企业华东公司做前台接待。一年多来，她兢兢业业，每天总是第一个到公司打扫卫生，最后一个离开关好门窗，加之她外形靓丽，很快就得到了公司同事、领导的认可。可是，前两天她却突然收到了公司的解聘书，而她与公司签订的劳动合同上，却明确写着工作期限是到2012年。多次和公司理论无果后，委屈的王小姐找到了新街口商圈联合人民调解委员会，希望调解员为自己维权。

    调解员和王小姐的公司取得了联系。在电话中，公司一位负责人情绪十分激动，冲着调解员就喊开了：“我当然要开除她，她违反了公司的规定，她未婚先孕。”根据我国《劳动法》，女职工在孕期，企业是无权将其解聘的，该公司的这一做法显然不妥。

    随后，调解员带着王小姐来到了这家公司，与公司负责人面谈。该公司负责人认为，王小姐作为公司的前台接待，是整个公司形象的一面镜子，她未婚先孕，将严重影响到公司的形象和声誉，违反了公司的有关规定，公司有权和其解除劳动合同。而且，王小姐性格开朗，对于自己未婚先孕的事一点都不避讳，闹得尽人皆知。“小王在公司干得很不错，原本是公司准备深度培养的对象，以后还要让她挑担子的，哪想到她出了这种事，事先也不和我们打个招呼。”该负责人表示。

    对于公司负责人的态度，调解员当面指出公司的做法违反了《劳动法》，如果他们不接受调解，进行劳动仲裁同样不占理。20分钟后，这家公司接受了调解，让王小姐仍回公司上班，待遇不变，并会适当调整岗位，以适应王小姐的身体状况。

    调解成功后，原本一肚子委屈的王小姐脸上露出了笑容。事后，调解员劝诫王小姐，从中国传统道德角度来看，毕竟还有很多人不能接受未婚先孕，希望她能够低调处理此事。没想到，王小姐竟对调解员说：“谢谢您帮我维权，但纵观您对此事的态度，我只能说你‘out’了。”